23 июля 2024, 12:53
В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в
статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно закону сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из
зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за
первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную
оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором
предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере,
положения данного закона не являются основанием для пересмотра
работодателем ранее установленных условий.
Вступает в силу с 01.09.2024.